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Nessuna assunzione fino al 2013 |
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FALERNA - Nessuna assunzione di personale da parte dell'Ente locale ci sarā fino al 2013, a prescindere dall'eventuale possibilitā di stabilizzare lavoratori Lsu/Lpu, a seguito di bando regionale, in presenza di convenienza e necessitā per il Comune.
Lo ha deliberato l'esecutivo municipale di San Pietro a Maida, guidato dal sindaco Pietro Putame, nell'approvare il piano triennale di fabbisogno di personale per il periodo 2011/2013, tenendo conto sia della necessitā di risorse umane sia dei vincoli legislativi nazionali e delle disponibilitā finanziarie. Tuttavia nel 2011/2012 il Comune si avvarrā del lavoro flessibile consentito dalle disposizioni regionali, utilizzando due stagisti dell'elenco regionale "Programma stages 2008".
Per far fronte alle maggiori esigenze di polizia locale, specie da luglio a settembre, ricorrerā alla capacitā occupazionale dell'unione intercomunale "Monte Contessa", di cui San Pietro č membro, oppure dovrā organizzare il servizio con il personale di ruolo mediante progetti strategici.
La giunta ha approvato anche la nuova dotazione organica con i posti coperti e quelli vacanti. Che sono complessivamente 43, di cui 20 coperti a tempo pieno e 4 a tempo parziale (50%). I vacanti sono 19, di cui 11 a tempo pieno e 8 a tempo parziale (50%). Nel dettaglio sono vacanti tre posti nell'area finanziaria: uno d'istruttore direttivo (categoria "D") e due di esecutore contabile (categoria "B").
Di questi ultimi uno a tempo parziale (50%). Nell'area culturale, scolastica e socio-assistenziale mancano le figure di un istruttore direttivo, di un esecutore/collaboratore amministrativo (categoria "B" al 50%), di un autista (categoria "B" al 50%). Nell'area amministrativa sono assenti un istruttore direttivo (categoria "D"), un istruttore amministrativo (categoria "C"), un esecutore/collaboratore amministrativo (categoria "B" al 50%).
Nell'area della polizia municipale non sono coperti un posto d'istruttore direttivo (categoria "D"), un altro d'istruttore amministrativo (categoria "C") e due di esecutore/collaboratore amministrativo (categoria "C") a tempo parziale (50%).
Infine nel settore comunale tecnico-manutentivo bisognerebbe coprire un posto d'istruttore amministrativo (categoria "C"); due di esecutore/collaboratore tecnico (categoria "B"), di cui uno a tempo parziale (50%); tre di operatore (categoria "A"), di cui uno a tempo parziale (50%).
L'area maggiormente carente di personale, quindi, č quella tecnico-manutentiva, seguita da quella della polizia locale. I settori finanziario e culturale/scolastico/socio-assistenziale se la cavano con tre posti vacanti ciascuno. Con atto amministrativo dello scorso dicembre sono stati assunti con contratto a tempo indeterminato e parziale (50%) quattro lavoratori Lsu/Lpu con la conseguenza che dallo scorso gennaio la pianta organica č costituita, come detto, di 43 posti, di cui 31 a tempo pieno e indeterminato (20 coperti e 11 vacanti) e 12 a tempo indeterminato e parziale (4 coperti e 8 vacanti).
L'incidenza della spesa comunale prevista per il personale nel 2011 (799 mila euro) sulle spese correnti č pari al 29%. Lo scorso anno si č verificata la cessazione dal servizio di un dipendente di ruolo a tempo pieno. |
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| Fonte: gazzettadelsud.it | |
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